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Index égalité femmes-hommes

La note globale de Militzer & Münch France pour l'année 2018 est de 56 sur 100.

Notre point fort est le taux de promotion qui est favorable aux femmes.

Nous devons progresser sur les augmentations et réduire les écarts de rémunération surtout chez les cadres.
Nous avions déjà en tête cette problématique et avons progressé sur certains points en 2019.

Nous publierons un chiffre en amélioration significative très rapidement. Notre objectif est d'atteindre au moins 90 au cours de l'année 2020 et bien sûr nous visons le 100.
Pour cela, Mesdames, nous avons besoin de vous : si vous cherchez un poste à responsabilités dans une entreprise à taille humaine, nous sommes ouverts à vos candidatures.